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    林水根成功地从清洋大学研发中心，挖来了九个技术精英，随即奠定了新材料电池公司的发展基础。

    一个技术型公司的快速发展，要靠最前沿的技术，而人才才是保证自己技术最前沿的前提；有了人才，还怕没有新技术吗？

    虽然这九个人是净身出户而来，但他们拥有的技术理念，却是丢不掉的；林水根之所以不允许他们，把清洋研发中心的现有技术带出来，就是为了今后没有麻烦；尤其是技术专利这一块，一旦涉及盗窃就是大麻烦。

    技术人员尘埃落定，林水根开始组建公司。

    蔡初夏投资十亿，占股51%，因为现在还担任青石信贷公司的董事长，怕省行不同意，她的股份有弟弟蔡初秋担任，股份也有蔡初秋代持。

    周学起组建的技术研发团队，占股10%，由周学起暂任总经理。

    在起草公司章程的时候，林水根特别在章程里注明：研发团队的10%股份，是研发团队集体所有，是岗位股份，一旦退出研发团队，或者辞职，将不再拥有股份；即便研发团队增加或者减少人员，总股份保持不变。

    林水根之所以这样做，也是先小人后君子，免得有人辞职，或者同样被其他公司挖走，出现不必要的麻烦。

    青山市国资委出资五亿，占股25%，只委派一个监事，不参与经营。

    青石镇政府，作为省新技术补贴的接受主体，是省五亿无息补贴的行使人，占股5%，同时划拨给新材料电池公司，一千亩土地作为入股股份的补偿。

    剩余的9%股份，作为公司发展的奖励股份，也是员工岗位股份，奖励给未来对公司有贡献之人。

    因为林水根答应过周学起，每个挖来的技术精英，都赠送一套别墅，现成的没有，只能先安排一套小区的住宅。

    这个也好说，青石镇有的是土地，有钱还怕没房子？

    但安排九人的家属，却成了难题。

    这九个人，其中两人的家属是做生意的，这个好说，给点经济补贴就是了。

    可其余的七人，五人是清洋大学在编的，这次是裸辞，想让清洋大学给把编制转出来，门都没有；清洋大学不起诉他们跳槽，就算便宜她们了。

    可这五个家属，还是想从事教育事业，说白了就是要一个稳定带编的工作。

    另外两人是清洋大学所在地的官员，也不想改变工作性质。
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